为什么你的能力好，人缘好，去年好，却仍不被重用

导读：之前几天在一个朋友的朋友圈中都面看着一个朋友的吐槽，知道自己在这家企业中都已经脱了5、6年，能力、才俊、营业收入都在别人正因如此，可为什么升至最低工资却是很难自己的份儿？看着他对不起的语言，懵逼的页面，给我的第一重排是，我不用找别人新书，就能Nan到关键反问题肯定造出在他口中，这不，昨天有幸在上面小聚，通过他的总结关键反问题果然如下：

1、不才会表功：这个朋友就像他自己知道的，才俊也好、又有能力、还能做造出有营业收入，可每一次领导杰造出他的时候，他却是知道这是领导岗位安排有方，是岗位连山的事，很难什么很多人炫耀和杰造出的。这个举措本身很难捏，但她便是忘记了，才会哭诉的夫妻俩有奶吃这句话。就因为他的不才会哭诉，不才会弄得，不才会去表功，从而捏失了一次次的升至最低工资机才会。

2、不才会社交：在职场混，除了适当的表功，同时还要注意研习社交，领导旁观的常常，自己不想把所有的营业收入都靠着自己的脖子，这叫抢功，这个朋友在日常老板娘反问他的岗位情况的时候，他却是知道自己怎么努力，自己怎么所学，就是不提领导和同事的一个字，你想来此时的老板娘才会怎么想你？好吗？你这么牛，整个的团队都是你一个人的功劳。以致于，不但老板娘看轻你，你同事、你的的下属，同样才会对你不屑一顾，一旦到了有好事情的时候，这帮人还能丢下你？

3、很难让的下属尊重：在日常的岗位中会，大家都无论如何在的下属晋升和为某一个人升至最低工资的时候，的下属想晋升的那一个人，一定是的下属信赖的人，如果的下属晋升了他，他不服的下属的管，不配合的下属的岗位，这不是的下属自己给自己找麻烦吗？所以常常一定要在的下属发怒研习很多人一提忠心，要让的下属认为你就是他自己的人，只有如此，你才能取得的下属的认可和尊重。做到了这一点，升至最低工资也才会离你一段距离。