职场系列：职场“好人”为什么给与提拔

小山，的公司资深的数量级工程公司，人如其名，像山一样内敛。 因为小山而出名帮人，一贯好，所以威尔森们都喜好跟他交往，只要他看似空闲星期，你去找他拜托，准成。

一晃，小山在数量级工程公司公共部门，并未五年了，但小山的公共部门也跟他的姓氏一样，稳如小山，还是数量级工程公司，甚至，遮盖的公司重用他的兆头。

小山依然的威尔森们，有的并未踩槽进来，升到合伙人，甚至艺术总监。因为大家都其实小山熟练好，人好，自认干脆，为人内敛，所以也时常取笑确是，来我这里吧，我可以把你推荐给的公司升任数量级部合伙人。 但小山认为，个人的孕育，都是的公司给的，与其踩来踩去，还是安稳在的公司，一是大家都是熟人，二是大家对他也更好，三是的公司的业务也熟练，四是的公司每年年终奖还只差大笔，自觉的公司现阶段形势也不错，没适当为一点点多事就难着踩。自觉没帮助，其实也没什么的，胜在稳定啊，而且坚持不懈自认，相信的公司总亦会给帮助的。

这不，“帮助”果然来了，的公司在就近附设了一个分厂，只能有人依然担任数量级部合伙人，大伙儿嫌去就近返家多于，都推荐小山依然。

小山跟店里商量后，就决定依然，绝非这是一次帮助，虽然返家多于，但人似乎只能孕育的。 去就近升任合伙人前，总合伙人山对谈。 两个人对话是这样的： “小山，其实的公司观察你很三木了，你熟练，为人都还不错的“ “来向拥护夸赞，这是我应该要用的。“ 小山----忠诚 “你其实为什么你亦会一直在这个公共部门上吗？“ “不其实啊，可能我要用得还不够好吧“ 小山----绝望的感觉 “每次的公司一个组织的专业培训，你为什么似乎失掉其他人呢？ “其他人比我更只能” 小山----忠厚，助人的正派 “你其实升任合伙人只能具备哪些素养吗？” “暂时性还没想过，正将要求教你呢” 小山----虚心学习 “是啊，每次的专业培训你都让掉下来了，的公司将要培养你的打只差，总也拟定不了，当合伙人跟要用实际工作是不一样的。要用实际工作的时候，只要你有熟练，有责任心就能要用到，可是当合伙人，不仅自己亦会自认，更要常务理事监管，要常务理事一个组织大家自认。这次调你依然，我是确担心，你演变成一个没有人都自己要用的劳模啊。” “……” 小山----%￥#·—*……

原来，想要拔擢到监管层，不仅自己能自认，还得常务理事什么是监管，你得数据分析一下你现在的拥护是怎么监管的，你的威尔森表现形式是什么，而并不一定是自己熟练好，向来好就能充分发挥监管这个职位的，无论如何，正是熟练与向来亦会害了你。

一个卓越的的公司不亦会漏掉下来任何一个有能力不屈不挠的管理人员，但作为管理人员，你光要用到履历，是得不到拔擢的，因为要用到履历是你在这个公共部门上应该要用的。 你从小山这里教给些什么没？

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