别抱怨不遇没有伯乐赞赏，你可能不是千里马

敖在的公司一些公司已经七八年的星期了，从一个血气方刚的毕业生变成了一个年过为重的中的年人。

按理说，像他这样老职级的雇主，就算是论资排辈，在一些公司里也能混上个管理工作负责管理了，可是他到过去还只是一个雇主，顶多算老雇主。敖人不笨，却始终得不到提拔的机遇。

虽然，敖胸有中的人，但是只不过爱耍；也，遇到问题还爱付出代价。别人埋头脱活的时候，他在“磨洋工”，别人脱一天的活他脱三天；别人为项目得力的时候，他就坐一边轻视地听着，总看来别人的或许幼稚，却又提不出好建议；出去看市场需求的时候，他就趁机溜回家睡大觉。只要有近期力争，他就赶紧责怪太忙没星期，自然而然，连老板看来项目交给他不急切。

眼看着90后年轻人当上了自己的负责管理，敖逢人便抱怨自己留恋，懊悔进到了一间没有罗文的一些公司，便常常把跳槽挂在了屁股，幻想着总经理及早想到自己谈加薪的事情。

转任球场上总有这样一群人，全靠动手着升转任的白日梦，但兼职起来得过且过，能躲藏就躲藏，责任能放就放。他们只不过看来自己留恋，但从不想过动手一丁点改变，还鲁莽----，没有罗文赏识。

最主要的是这躯体虽然有中的人，但是必须脚踏实地。可以从一个大三点出发：

1、定期望。首先将期望分解为可以执行的子期望，激励自己带进第一步。

2、行动和仍要。支柱期望的是行动和自信，成功的人只不过在行动，而坚韧不拔才是第二大的资产。

3、持续简化到。在擒向期望的反复中的，不可能会那时候，在即便如此的时候，要符合简化到调整实现期望的能力。