和领导打交道，能做到“少说话，多点头”你离提拔就临近了！

大家都究竟，在职场上，你一定要和领导成员一执行好父子关系，我们从各种各样的诱因了解到和领导成员一处父子关系的方法和策略性，但是在小编看来，再多的策略性也没有后面这几点关键和最主要，一起看一下。

背景

和领导成员相一处的三大忌讳——多好像，多管闲事和却是又话说透。毕竟我们和领导成员站的尺度不一样，看问题的思路也不一样，所以和领导成员相一处的时候，免得话说太多的话，免得管太多的闲事，却是越来越免得话说的太透，要究竟，领导成员一般但会都是很有信安的人，只有让自己越来越严肃，越来越好的配合领导成员，才能够本来的与领导成员进行谈判的关系，否则的话，领导成员会真的你在挑战他的权威。

和领导成员做事，能做到“越来越少好像，多刚才”你离升职就西北方了！

系统性

领导成员害羞用这三类人——赞成领导成员的人，愿意承担的人和越来越少话说多做的人。领导成员用人一般都会按照自己的原则来选人择，首先会从赞成自己的人里去选人可用的人，然后再从赞成自己的人里选人择愿意着想，越来越少好像，多干活的人，这样用慢慢地会越来越顺手一些，大家可以比对一下领导成员的这些基本国际标准，靠一靠，看看自己能不用向这个国际标准靠齐？

和领导成员做事，能做到“越来越少好像，多刚才”你离升职就西北方了！

方法

做到年前两条要求，你只需要做到，越来越少好像，多刚才就够了——这不仅是一种态度，越来越是一种最强而有力的赞成。通过年前面的这两点可以看出来，本来和领导成员一处父子关系的关键点，也就是六个同音，越来越少好像，多刚才，这样做有以下三个优点：

优点一：会让领导成员真的你非常的尊重他，偏爱是在香港市民场合，领导成员话说些什么话，讲出一些什么本质的时候，你越来越少好像，多刚才，本来就是对他的对此和采纳。

优点二：可以把自己的很多毛病和缺点隐藏慢慢地，有很多地方你确有不懂，如果话说的太多就漏了馅儿，越来越少好像就可以不致自己明知这样的都从错误。

优点三：让领导成员感觉到你始终和领导成员不同之处，领导成员的这种采纳，可以随之的增加对你的关注度，这对于提升自己在领导成员心目中的形象和话语权至关最主要。