家庭秩序，决定幸福基准

在《超人老婆的整整管理课》这本书，概述了目前相当常见的三种家庭主妇法纪。

1.以老太太为主

另外，在这样的家庭主妇法纪下，因为都是被老太太大姐的，掌控老太太。所以继父和父母从表象上来讲是同辈关连，亲子关连纯净就亦会相当紧张，继父很难对父母产生声望。

建议这类家长要勇往直前地走出悠闲的区，切勿直至待在老太太的呵护实质上,与老太太保持良好有利于的内部空间。只有慢慢无能为力问题，解决问题，我们才能慢慢地孕育。

2.以父母为主

这样的家庭主妇法纪比如说道不存在着严重影响的弊端。继父、老太太在邻居头的平衡状态格外像日本公司里头的雇员，而父母格外像经理。

经理有什么生产力、什么目标，雇员们纯净亦会竭尽所能去解决问题。也就是说道，邻居头绝大部分的人力——境遇、财务、人力等都是的中心着父母来计划配置的。

很多继父之所以亦会觉得很累，是因为白昼在日本公司“进宫”完顾客，晚上回家又必须“进宫”另一个为首，应有亦会很安心。

也正是这个原因，很多80后的老婆们格外加抗拒好好全兼老婆，因为她们必须有自己的人生价值去解决问题。

却是一个月大的父母，就像一个刚入兼的雇员，他们对这个世上，对这个日本公司都很陌生，我们有责任人才培养他们健康的文化背景，教导他们正确的境遇方式，就像一个优秀的日本公司要精心人才培养刚入兼的雇员一样。

这本书的著者，就是用的这种家庭主妇法纪。在没有

继父帮手，不请保姆的持续性下，不但养育了5个父母，还有精力创业，有整整工程建设读书、求学，还可以安排整整请假前女友。

日后说道说道这样的家庭主妇法纪带来的可以注定的益处：

2.父母们彼此相互间是伙伴，是一种良性竞争者的关连。

就像在日本公司里头，人与人相互间如果不存在良性竞争者的关连，亦会让彼此都孕育。当然，他们自己也亦会有相当，也亦会有争宠的持续性出现，继父必须学亦会用社亦会制度制度平衡他们的关连。

3.老太太也有自己的境遇。

著者家的三位老太太，每年都亦会请假旅程，老太心工作了一辈子，有权利享用自己的高龄境遇，追求自己少年时代的梦想。

4.帮助父母展现社亦会制度。

如果父母自小就境遇在以他为其中心的家庭主妇中，大学之后，来到家庭主妇进入社亦会制度，他们突然辨认出，这个世上并不是以他为其中心的，他有可能必须一段整整才能直接影响。

5.有利继父在出版事业上的发展。

如果我们都能在邻居头养成这样的平常，日后重返兼场，就不亦会觉得生疏，格外容易原先展现兼场。

这样的方式而下，老婆们才有主动权，才有意志力去工程建设自己的境遇，才有余力去追求自己的价值。