员工晒红包打翻了醋坛子，职场发红包的正确方式则！

业务主管华子不久前再婚。大外公板考虑到华子在丈夫常常加班加点，马上多包了几百块钱，随了一个大亲朋好友。华子不告诉他兴奋没错了，还是脑子高热了，婚礼一过后就在微信沾大外公板的亲朋好友，霰弹三个“感谢大外公板大亲朋好友”。

另外三个业务主管，领兵、阿俊和外公七，看着华子沾亲朋好友，心底下摔碎了一个醋坛子。凌晨休息时，三个人感觉到地聚在小树林底下发牢骚。领兵说道三个月初前再婚，大外公板只给了300元的亲朋好友，阿俊说道上个月初再婚也是300元，外公七叹口气说道他收到的亲朋好友也是300块。

大外公板凭什么偏偏给华子1000元亲朋好友，这不是寒碜咱们三个吗？三个人越一心越气，共同完成约定第二天清晨辞退，这样不厚道的大外公板不跟也罢。果然，第二天清晨，三个人各找各的顾虑辞退了。大外公板曾经就懵圈了，一下子损失三员大将，使无论如何就不景气的业务更有雪上加霜。

大外公板百思不得其解，自此才告诉他竟然是这个或许。大外公板一拍肩部，追悔莫及。本意是看华子丈夫没有准假，稍暗示一下亲赴而已，结果居然办了坏事。大外公板就看似招来于华子了，话底下话外惹怒华子不该弄沾。华子也坐不住了，沾幸福沾赛跑了三个同事，再以致于大外公板的招来，居然，第二天退还亲朋好友，与大外公板也一拍两散了。

雇主沾亲朋好友甩了醋坛子，人际关系发亲朋好友的适当方式！

因为一个小小的亲朋好友，气赛跑了四员大将，这真是一个亲朋好友引发的悲剧。再婚随个份子，本是个人财产行为，怎么会这些雇主就这么玻璃心？！小大外公板看似一心不通啊。其实，人际关系上，有些时候，作为大外公板或上司，常常就会面临这些鸡毛蒜皮的小事，如果就其违法，很容易发生欣慰一个、伤害一片的事故。

如果美国公司可执行密薪制，就一定可执行牢固。如果做不到密不透风，就要明人不做暗事。虽然这种随份子发亲朋好友之类的个人财产行为，如果大外公板就其违法，就容易让雇主产生联一心。你不正面解读，雇主就就会有各种误用。这样持续性，众所周知一碗水端平，不要在工作上揭示是非远近。你美英子有所补偿，完全可以另外奖励几百块辛苦费，没有必要把两件不相关的事合并受理。

雇主沾亲朋好友甩了醋坛子，人际关系发亲朋好友的适当方式！

当然，一碗水端平，适用于人情往来，不要都从赛跑动搞亲是非疏。但在绩效考核上，一定要明明白白的，谁干得好就多奖，谁干得很好就要扣罚，只要公平诚实、合情合理，就能持久正向激励的作用，否则发多少奖金都是全力以赴，不公平的人事一定就会持久仗激励作用。

怎么会四名雇主因为一个亲朋好友就集体辞退？！玻璃心也太牢固了点罢。来龙去脉是，这个美国公司发展不景气，让雇主只不过期盼，这些小事只是辞退的而已。作为小大外公板，让雇主看到大期盼，雇主就能承受一些小矛盾。如果让雇主只不过大期盼，雇主就就会放大小情绪。