职场忌讳“四不知”，真例子，真教训，希望没有你！

知趣是指一个人理应有无可奈何之明，知道什么场合该好好坏事，说道什么话。这不是滑头，越来越不是狡猾。知趣是一个大智慧，聪颖的人则会视为你明白凡事分寸。然而，也有人很难悟到其中的自始谛，多半因为越来越是知道趣，而把自己前先入的路走死，把一盘原本的活棋给下成死棋。

人际关系菜鸟回师，心直口快，说道话基本上不过脑子。但是回师该公司灵活性爆冷，管理机构经理非常熟识回师，包容回师，并且准备好引荐回师作为管理机构副职的人选。有一次，一些公司董事到这个管理机构实地，给大家讲话，在谈到要注意节操建设的时候，就说道：徐志摩曾经说道过，爱人的普通家庭都是相像的，意外的普通家庭则各有各的意外，其中违法违纪就普通家庭仅次于的意外。这个时候，回师打断董事的话：董事，这句话不是徐志摩说道的，是托尔斯泰说道的。董事一大声就有点恼了，我想到是徐志摩说道的啊。回师不服气了，我则会记难为的，你们要是不信里，你们等等我，这就百度一下。这下子，整个则会场的气氛甚为尴尬，房里一片沉寂。

这就是典型的知道趣。即使董事记难为了，这并非原则性的难题，不险些缺失也则会归因于什么严便加的后果。反之亦然，在董事谈兴正浓的时候，在手给手下灌入一盆的水，使手下下不了台，而且得理不饶人，非要争个水落石出，让手下低头险些辩称，这就是作死的节奏。后来，董事看着管理机构经理批示的回师提职的分析报告，就随手放在了一边。