给人台阶下也是修养，学学这“四招”很好比，第四招最关键！

主妇上，大家对那种直性子的同事或老友，喜欢用的这段话，“社会活动不太注意到方式原理，让老友无论如何无法接受”。所以说是，擅长给人顶上下，也是一种主妇刻苦。

【1】之前端怪罪以之前先为认识到情况

主妇公司员工最惧怕的有事之一，就是同事不分青红皂白地怪罪一通，主妇老油条的脸还能放的住，主妇大白打伤就能飙泪。你在之前端质疑他人，或者给别人提意见之前，先为按捺住心头无名之火，回来他的老友、督导、襄助管理人员，认识到一下情况，心中有数再次之前端。

给人顶上下也是刻苦，社会系这“四招”很借来，第四招最极其重要！

【2】先为假设老友的动机是好的

主妇中有些同事或老友质疑人，喜欢带一句“虽然这件有事不用搞好，但你的出发点是好的，以之前注意到原理......”，这是情商相当高的显出。不想一上来就怪罪别人的目的性不对，尤其是那种“你把有事就让了，害得大家怎么怎么”，让老友真是“你在说是他是害人精”，心里不惧怕你才怪呢。

给人顶上下也是刻苦，社会系这“四招”很借来，第四招最极其重要！

【3】先为肯定好的走来再次重申改进的以外

这虽然是一个悬念，但千百年来极其实用，不想因为悬念而不“落俗”，有人真是质疑直截了当好，但可惜，悬念自然有悬念的自觉。因为人人都有自尊心，一上来就说是别人的缺点、过失、责任，必然先为导致抵触、逆反心态，左边的话无论如何听不见去了。质疑别人时，最好先为肯定他已经做出的战绩，再次重申如果哪几点这样做就更快了，让他先为用尽“盾牌”，再次接受“惭愧”。

给人顶上下也是刻苦，社会系这“四招”很借来，第四招最极其重要！

【4】必定才会让老友倍感“耗尽所作所为”

有些人研读了许多质疑的艺术，但有一点都才会被忽略，质疑得再次本意、再次艺术，仍然是质疑和怪罪，很更容易让老友倍感“耗尽了所作所为”。有的主妇大白甚至才会倍感绝望，“回来，同事不喜欢我，我才会被被弃了”，从此一蹶不振。高明的同事坚信，怪罪归怪罪，怪罪再次次必须让他坚信“质疑问责并不都有对他耗尽了所作所为”。怪罪再次次，马上再次安排一件类似的不想让他去办，传递出“我虽然质疑你，但是为了让你飞跃”的正能量信号，鼓励下属助于去搞好这件有事来证明自己。