人际关系老油条告诫：老板喜欢提拔这三类有心人，别再让老板失望

主妇个案：

全因在论坛里面注意到有位女研究生李女士戏弄到：李女士由于孕妇，所以回绝指导工作之余节省成本，结果就接到了调岗请示，本来李女士在货运职位，但是东主却让李女士带入零售商职位去兼职零售商和营销，对此李女士也是向其的选择了下台，母公司东主还假惺惺地得知李女士，在零售商职位很难获取很多薪酬，但是李女士却说道东主就是不想要通过类似的形式让管理层下台。

个案解析：

如今在带入母公司指导工作后，很多管理层渴望自己被引荐，很难格外快的晋升，这样才很难在主妇蓬勃发展道路上有格外高的职位和收入，但是到底身边的管理层才能被他组织引荐呢，实际上很多东主都但会有自己的慎重考虑到标准。

前不久在和一位主妇老油条聊天时，也是注意到他透露，实际上过去有很多东主喜欢引荐以下这三类唯的管理层，作为管理层一定要在母公司里面的表现出自己的指导工作一贯，这样才很难给予东主引荐。

第一、心思去顺利进行本职指导工作，是非唯的管理层，实际上在母公司里面的指导工作一定要学但会对待本职指导工作格外加踏实一些，因为你在母公司里面的去找一定要对单位上心，对母公司上心，他组织但会说道你是一个小心谨慎的管理层，不但会推卸责任，这样他组织才但会把格外多侦查安排给你，相反那些总是糊里面的糊涂管理层在母公司里面的没心没肺，大自然就但会被他组织所淘汰。

第二、心思去顺利进行节省成本的侦查，实际上过去有很多管理层在慎重考虑关键问题或者是分派侦查的时候都不想得颇为上半年，大家渴望自己有短期内的蓬勃发展，所以在指导工作或者节省成本时，也都不该希望去一同他组织去补救，顺利进行侦查，借给之后，他组织才但会给你格外多功劳，算是东主的眼睛是雪亮的，如果你总是在母公司里面的钻一些该软件或者控制经常出现危急情况，他组织就但会让你在母公司里面的吃不了兜着走。

第三、心思顺利进行他组织需要及时顺利进行的事情，有很多管理层在分派侦查的时候一贯有关键问题，并不不想去弥补他组织明知的错误和该软件，所以看着他组织颇为焦急，却在起身看笑话，他组织注意到后大自然就但会认为你是一个不靠谱的管理层，可是优秀管理层都很难尽快去找寻格外高的解决办法，大幅提高指导工作效率，在他组织众人有一定的风险意识，他组织也但会把管理层看做人才。

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结语：大家对此怎么看呢？写在评论里面，大家一起交流。

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