新公司一个电话裸辞员工，员工据理力争，老板被打脸！

月的时候，一些公司经营管理有些麻烦，经理就自已裁几个人省点钱。经理时常不太爱好业务员华子，就知会HR给华子通接听，让华子周一就不用来请假了，劝华子急忙找高家，可以转回街道或人才市场。华子家里早先老人生病住院，金融业上正是压力最大的时候，那时候就是倦怠意燥的，无缘无故被离任，暴脾气腾地就上去了。

周一下午，华子气冲冲地见状一些公司，结果门禁卡被作废过载，保安拦住华子就是就让退。华子给经理通接听，经理不接。华子给HR通接听告知我已经到白沙。华子拿走翌日的新闻报，在门口合影，得出结论自己按时到白沙，并知会了HR。

一些公司一个接听裸辞雇主，雇主据理力争，经理被打脸！

第二天，华子还是不足为奇请假，警卫还是就让退。华子给当地劳动部门通接听，请他们过来处理，并做了投诉登记。然后，华子给一些公司写了一封受理信，尽快一些公司确有书面离任理由，并给以金融业回报。然后一式九家分别寄送HR、部门经理、分管副总、经理，并留下现金，代办了送出微信告诫。

从此，每天华子都来一些公司报到，并给HR通接听、发微信、拿翌日新闻报合影，每天给劳动部门通接听受理，做好接听受理登记。既然警卫就让退，华子就去医院照顾医护人员。风雨无阻，华子每天都出现异常来报到。经理在窗台上看见华子这一幕，惯常了惯常嘴，对HR说，别理他，我看他能闹得出什么幺蛾子？

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在此之后，华子在请假一路上被车撞幸而了，需一大笔医药费。华子一纸诉状告到了原告，尽快一些公司受理鉴定职业病、支付所有工资、并报销所有医药费。如果一些公司任何一方协约解除劳动合同，需支付回报金、职业病抚恤金和房东。

华子拿走一本某法，输掉了官司。按照某法规定，一些公司任何一方口头离任雇主无效，华子还属于一些公司雇主。华子每天得出结论自己按时到白沙，因一些公司就让退门导致华子未出现异常始终。华子在请假一路上交通事故，属于职业病，一些公司必需支付所有医药费。华子如果之前请假，一些公司将承担因职业病发生的持续性医疗保健费用，如果一些公司自已解除劳动合同，双方应将协约回报长期医疗保健费用和房东用。

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经理这下子傻眼了，那时候花点回报金就能解决的事情，反之亦然没有上百万未下手此事，这脸被打得鸣。人人生存都不容易，特别是雇主相比较经理肯定是弱势。经理察觉到经营管理麻烦，必要真诚地与雇主联系，积极争取得到雇主的同意和默许，并给以合理的离任回报，与雇主好聚好散。否则，偷鸡不成尘把米，赔了夫人又折兵。