与持有人利益绑定 基金公司薪酬管理机构指引发布

财联社6年末10日讯，中国证券投资基金会业协会发布《基金会经营管理公司资金投入考核与薪资经营管理指引》，并对薪资结构上、薪资付给、资金投入考核、薪资内控经营管理等不足之处提出批评了具体要求。根据《指引》，资金投入薪资的递延付给年限不少于3年，递延付给速度应以当不快于等分比例。现职经营工作技术人员、基金会副经理等极为重要经验丰富技术人员递延付给的总额原则上不少于40%，资金投入考核指标应以体现3年以上长周期考核可能会。《指引》对大公司、基金会副经理等资金投入薪资持基要求也进行了明确。现职经营工作技术人员、主要集团公司主任应以将不少于年初资金投入薪资的20%，借出本公司经营管理的公募基金会，其中借出权益类基金会不得低于50%；基金会副经理应以当将不少于年初资金投入薪资的30%，借出本公司经营管理的公募基金会，并应以优先借出本人经营管理的公募基金会。