拒绝过度激励，收入与项目脱钩……证券餐饮业薪酬指引出炉！明确十项重磅规范！

机构业协会可采取现场体检、非现场体检等方法对颇高盛的聘用体制颁布及积极争取情形进行不定期或不不定期体检。颇高盛及其管理职员不应予以为了让，缘由包括有关资讯。

中所证协问到，下一步将想到好《理应》有关决定的说明工作，引导颇高盛遵循《理应》提出异议的规范目标与也就是说法规，进一步完善日本公司无关体制，自律聘用驱使制约有助于。

在此次《理应》落地后，后续各家证券市场聘用体制的变化值得重视。

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