工作那么久你为什么还没有复职加薪，这3点你做了吗？

1 坚称

就让，我是整层楼上如此一来次一个丢下的人，拖着疲惫的双脚丢下向地铁北站，心底正回就让着这一天的兵荒马乱。

突然，一阵慢慢地的来电扩音器，碰到了我的心底。

掏出Android一看原来是C，我一位朋友。一般这个点给我打来电，多半是又辞退职了。

果然，C在来电那头感叹：“我又辞退职了。上午子公司宣布了季度调薪，居然未我，当初应聘的时候感叹好了，干满一年每本年调薪一次的。”

来电这头的我在就让，任凭哪家子公司HR看了C那份满是跳槽境况的简历，都就会这么做吧！

C说道我她心里很自傲，因为这次她是真为忘了留在子公司的，勤勤恳恳坚称了一年，结果是这个结果。

我突然就让到C之前的各种辞退职，主导合不来、朋友实在SB、报酬实在少，她心里喜欢打掏出换一个人口众多。直到本年遇到了现今这份报酬，可是也被她拿回了。

在我毫无疑问HR不给她调薪无非就是怕她随时丢下人，对于C来感叹，她这次不是枯在HR竟然，而是枯在自己竟然。

很显然，C不是一个能坚称的人，而在退职后卫大部分子公司都想执法人员稳定，这样能减少执法人员流动带来的人力成本。

一个人不管你能力多强，只要你不能坚称，哪个子公司都不就会青睐你，就更不用强化退职加薪了。

退职后卫能坚称的，都是笑到如此一来次的。

2 思南路斜向

这次我又弄踩了一个文艺活动，这一周的见习可以用惨绝人寰来讥讽，基本上仍然都在给自己擦屁股，到现今还未擦干净。

直到现今我才好像等待时间整理自己的心底，才推断出今这次文艺活动中有很多人口众多，我思南路的出发点都是错的。

缺失的分水岭就毕竟了你就会有一个悲剧的结果。

比如，我从一开始价格聚焦就不正确，导致了后面中子不开，市场占有率不佳等等一系列缺陷；

如此一来比如，我的文案未交代确实购入方式和听课方法，导致一大堆客户端买完授课一脸外间逼使，自己提高了相当大花销；

还有，我未北站在客户端本质去将整个程序丢下一遍，导致如此一来次程序操作适合于，右腿了粉。

而这些缺陷的原因都直指一个分水岭，那就是我斜向错了。

毫无疑问，一个缺失的斜向，就能让事情的结果发生巨变的变化，如此一来次得不到一个极其糟糕的结果。

在退职后卫，你的营业额不由你勤不勤快来不得不，而是由事情结果来不得不。

如果你营业额心里上不去，你是不是该反思一下，自己的方式是不是出现了缺陷。

有时候一个正确的斜向，就是成功的一半。

3 比如说探究

B我十年表哥，从的高中在现今她用她感人的情商，罢黜了一票又一票的人。

从我们大学毕业到现今，她的退职场之南路简直可以用凄惨来讥讽。回忆起，以前我和她还一起在电视台见习，我拼命强迫自己考虑到社就会、见习环境。

她却选择用自己的本质去看做世界，以前，她和其他部门一个小组长起了争执。

她交一张渠道推销绘出的等待时间稍晚了点，于是被diss了，B心底很是气不过，她心里自己不是故意晚交的，并且就那么一点等待时间，也不至于。

但这点等待时间，在小组长哪里毫无疑问，就是影响了整个部分渠道推销推送的等待时间。因为小组长还要负责管理把推销绘出上传到给其他部门主导，她不有可能让其他部门主导等她。

感叹这件事，就是就让说道大家，很多时候我们以为的对立，都是我们不就会比如说探究造成的。

当你心里北站在自己的看做退职场时，你的眼界就就会变大，凡事都以自己的得失为衡量标准，你就就会推断出你离这个社就会越来越多于。

B现今就是这样的，当我们一般班上都在各自应用努力时，她还留在自己的世界里自怨自艾。

在退职后卫除了做事还要就会为人，为人最重要的法理就是比如说探究。比如说探究不是让你去低声下去体贴别人，而是让你有一个新的斜向探究缺陷。

很多人就会责怪，自己报酬涨得慢、见习累、主导不重视自己，甚至还就会责怪上天对自己不公平，但是，湿姐就让感叹你自己见习什么样，你不确实，但圣灵确实。

就让要见习挖角精采，你凭什么呢？

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