瑞纳智能设备股票有限公司关于深圳证券交易所关注函回复的公告

了激发；也范围和获得者权益存量，遵循了激发遵守对等主张，会对新公司后任营遭受负面影响，突显了新公司实际激发须求，不具合理开放性，且激发；也未来会的支出取决于新公司未来会营业收入拓展和二级商品股价。

（三）本次股权激发获得者售价的确认流程及其合理开放性。

1、本次股权激发获得者售价的确认流程

为试行本激发著手，新公司已负起如下程序来：

（1）新公司总裁会下设的最低工资与审核的委员会假订了《激发著手（修订案）》，确认了自力计价的具体可能方法有，即以激发著手修订案新闻稿此前1个收市新公司投资人融资除此以外价为了将，予以一定的售价购买者，并新闻稿此前1个收市新公司投资人融资除此以外价同步进行合理原定，初步确认获得者售价为20.00元/股。

（2）2022年3年初28日，新公司第二届总裁会第六次会议审查会通过了《关于新公司〈2022年另加制开放性投资人激发著手（修订案）〉及其内容可的议程》等议程，最后确认了获得者售价。其里，新公司总裁蔡朝晖、钱律求为本激发著手的激发；也，故对涉及议程规避参众两院。

统一总裁登载了指明的统一对此，指出获得者售价及计价方法有符合涉及符合《当局机构急于》第二十三条及《纳斯达克的系统》第八章之第8.4.4条的规章，涉及计价依据和计价方法有合理、可行，有效地地激发著手的成功试行，有效地地新公司另有有一个中心开发团队的不稳定的和卓越专业课程专业课程人才的引进及有效地地新公司的里长年停滞拓展，本激发著手有效地地集团新公司的停滞拓展，不普遍存在引人注意受到影响集团新公司及全体持股与生俱来利益的可能下。

（3）2022年3年初28日，新公司第二届集资人第六次会议审查会通过了《关于新公司〈2022年另加制开放性投资人激发著手（修订案）〉及其内容可的议程》等议程；其里，新公司监事迟万兴为本激发著手的激发；也侯晓燕近亲属，故对涉及议程规避参众两院；新公司集资人对本激发著手同步进行核查后登载了指明对此，指出本激发著手有效地地集团新公司的停滞拓展，不普遍存在引人注意受到影响集团新公司及全体持股与生俱来利益的可能下。

新公司聘代为的有证券从业专业课程技能的统一税务顾问将对本著手的可行开放性、涉及计价依据和计价方法有的合理开放性、有否有效地地新公司停滞拓展、有否受到影响持股与生俱来利益等登载指明的对此，并需有涉及税务顾问报告。

2、本次激发著手获得者售价的合理开放性。

一是新公司停滞前提专业课程人才竞争对手优势的须要。卓越的当局机构医护人员、制造、一个中心技术医护人员等专业课程医护人员队伍是新公司可再生拓展的极为最重要。目此前制冷商品竞争对手愈演愈烈，专业课程人才竞争对手越加白热化，如果出另有专业课程人才流失的可能，将对新公司开发设计和一个中心技术一个中心技术的发展、内部当局机构等方面遭受不利影响。虽然新公司已组织起来更为完备的另有金最低工资体则有，但仅有另有金最低工资在更是、延续专业课程人才方面仍普遍存在一定的局另加开放性，如果能以不具更是力的售价试行股权激发著手，更好调动新公司当局机构医护人员及一个中心主干医护人员的尽力开放性、造就力，可以使得公司员工在超越营业收入期望和审核基准后实另有长年支出，将持股与生俱来利益、新公司与生俱来利益和一个中心开发团队理应转化在朋友们，进而超越----专业课程人才和更是专业课程人才的最终目标。本次股权激发为新公司纳斯达克以来的首次，激发；也除此以外为在新公司一站式多年的一个中心当局机构层和一个中心一个中心技术（经营范围）医护人员。（下图所示）

■

本次激发；也合计24人，其里制造一个中心技术医护人员19人，占有比79.16%，里级当局机构医护人员4人，占有比16.67%；高级当局机构医护人员1人，占有比4.17%。新公司希望公司员工能通过努力超越营业收入期望和审核基准后，与新公司与生俱来利益捆绑的此前提下有所受惠，超越----专业课程人才和更是专业课程人才的最终目标。

二是新公司所在省份农业条件客观另有实的须要。新公司毗邻安徽省合肥市，当地中小企业公司员工最低工资远低于西、上、广、深及江南等地，但合肥做为新一线大城市，居住者的总体消费低水平东南面低位。试行股权激发，须要着眼于公司员工的集资技能以及股份意愿。激发著手都能有效地试行，方能实另有新公司所设激发著手的最终目标。

三是控管新公司适度长远与生俱来利益的须要。新公司本次激发著手在自力来让获得者售价的相结合，从控管新公司适度长远与生俱来利益的取向驶向，所设了严格的审核体则有，对新公司不仅仅、与生俱来不仅仅同步进行营业收入审核，从而对激发；也的临时工跟进更为应该地、新一轮的示范赞赏。本次激发著手营业收入基准的所设，后任顾了挑战开放性和可实另有开放性，突显了“激发与遵守对等”的主张，本次激发著手的售价购买者能更好调动激发；也的尽力开放性和造就开放性，有效地地激发期望的实另有，有效地地新公司一个中心队伍的建设，为新公司未来会后任营战略开放性和期望的实另有提供了厚重前提。

综上，新公司指出本次激发著手另加制开放性投资人获得者售价的计价依据和计价方法有指明且合理，已负起了另有过渡期必要的法定程序来，符合涉及权利、权利条文和规范开放性PDF的规章，不普遍存在受到影响集团新公司及持股与生俱来利益的可能下。

二、《修订案》显示，你新公司假向新公司总裁、税务总监后任总裁会助理蔡朝晖获得者30万股另加制开放性投资人，占有本次激发著手获得者投资人分之一的33.33%。代为暗示假获得者蔡朝晖投资人存量占有比较高的因素及合理开放性，获授另加制开放性投资人存量的确认依据及其跟进贡献相对的反之亦然开放性，有否普遍存在与生俱来利益输送可能下。

应有：

蔡朝晖丈夫，里国人国籍，无永久境皆双重国籍，本科学历，商学专业课程，里国人备案会计师。2015年转至新公司，任新公司税务总监，新一轮统筹新公司税务战略开放性的制定、当局机构方面及税务几率控制临时工；新公司大持股改制后，同时担任新公司总裁；新公司筹划纳斯达克过渡期起，同时后任任新公司总裁会助理一职，统筹撰稿新公司纳斯达克辅导及筹备临时工。另有转给新公司30万股大持股，占有新公司另有股份为数的0.41%。

蔡朝晖丈夫曾任职期间于会计师事务所，不具丰富的审计临时工实战经验，转至新公司后，为新公司组织起来、健全税务测算体则有和税务管控体则有组织起来和完善，跟进了极为最重要开放性跟进贡献；蔡朝晖丈夫后任任新公司总裁会助理后，尽力加速新公司治理结构设计完善和内控体则有建设临时工，为新公司成功完毕首发纳斯达克跟进重大跟进贡献。新公司纳斯达克后，蔡朝晖丈夫作为新公司税务总监、总裁会助理，统筹新公司当局机构方面、信息披露、投资人关则有当局机构与控管等各项最重要临时工，总称新公司极为最重要当局机构医护人员，在集团新公司规范运作里不可忽视最重要关键作用。

新公司试行本次激发著手，根据岗位职级/主干一般来说、分管经营范围条线存量以及即使如此跟进贡献度、对新公司未来会拓展里的最重要开放性等多项值，来确认激发；也及获得者大持股存量/区间。本次假获得者蔡朝晖丈夫30万股另加制开放性投资人，占有目此前股份分之一的%为0.41%；如本次获得者完毕，蔡朝晖丈夫转给新公司投资人合计60万股，占有新公司股份分之一的%不足1%，则有新公司示范权衡蔡朝晖丈夫在新公司即使如此拓展里的突出跟进贡献、目此前负起的多项岗位职责的极为最重要开放性，以及其能否长年任职期间对新公司停滞肥胖症拓展的最重要相对等因素所，按照激发与跟进贡献对等主张予以确认。

根据《修订案》，蔡朝晖丈夫作为激发；也，一是按照确认的获得者售价与生俱来集资同步进行股份并负起相应的几率，二是只有在新公司不仅仅营业收入审核和与生俱来不仅仅业绩成功完毕此前提下，才可以分三年分别按照获得者分之一的40%、30%、30%下达另加售。下达另加售后，蔡朝晖丈夫作为新公司总裁、高级当局机构医护人员，还应遵守按照《新证券融资》《证券法》等涉及权利、权利条文、规范开放性PDF的另加售规章。新公司向极为最重要当局机构医护人员蔡朝晖丈夫获得者另加制开放性投资人，可以将持股与生俱来利益、新公司与生俱来利益和极为最重要当局机构医护人员的理应转化在朋友们，相较于如此一来增强最低工资福利，更有效地地实另有对极为最重要当局机构医护人员的长年启动时，使各方合计同瞩目和有效地地新公司的长远拓展。

综上，新公司假向新公司总裁、税务总监后任总裁会助理蔡朝晖丈夫获得者另加制开放性投资人，则有为长年启动时极为最重要当局机构医护人员，实另有持股与生俱来利益、新公司与生俱来利益和极为最重要当局机构医护人员理应相转化；假获得者存量，则有新公司示范权衡其在新公司即使如此拓展里的突出跟进贡献、目此前负起的多项岗位职责的极为最重要开放性，以及其都能长年任职期间对新公司停滞肥胖症拓展的最重要相对等因素所，按照激发与跟进贡献对等主张予以确认，获得者售价的计价依据和计价方法有指明且合理，激发著手的审查会程序来合法按规定，不普遍存在与生俱来利益输送可能下。

三、代为你新公司转化历史营业收入与变动预期、商品环境污染、餐饮业拓展、后任营范围尽力参与可能等，补充暗示首次获得者大多2022-2024年营业收入审核规格所设的确认依据及合理开放性，与各年下达另加售%事前的反之亦然开放性，有否有效地地增强新公司竞争对手技能、超越激发效果。

应有：

（一）首次获得者大多2022-2024年营业收入审核规格所设的确认依据及合理开放性。

1、新公司历史营业收入与股权激发营业收入来让增长速度可能。

新公司2021本年报告假于2022年4年初18日公布，另有将新公司2017年-2020年的收入增长速度可能列示如下：

一个单位：万元

■

根据新公司2022年1年初28日披露的《2021本年营业收入官网》，2021本年，新公司出货收入为49,000-53,000万元，比上半年同期增长速度17.79%-27.41%。

以2021年出货收入为基数，2022-2024年出货收入增长速度率分别不低于20%、44%、72.8%。按照2021年营业收入官网测算，每年须增加出货收入除此以外最少1亿元，高于历史平除此以外低水平，此次审核期望的出货收入增长速度率与2020本年远比。2017年-2020年新公司在济宁商品的出货收入占有比为65%以上，在商品环境污染的竞争对手愈演愈烈，另有过渡期全国性疫情，特别是新公司主要的商品济宁及其他区域疫情的停滞远比严重的影响下，上述营业收入审核期望对新公司当局机构层提议了较低的要求，营业收入实另有不具一定的挑战开放性。因此，新公司本次营业收入审核期望规格所设不具一定的合理开放性，利于增强新公司竞争对手技能、超越激发效果。

2、新公司所处商品环境污染、餐饮业拓展以及后任营范围尽力参与可能。

（1）新公司所处制冷新新能源餐饮业东南一个大自在制冷拓展的转型过渡期。

目此前，我国制冷新新能源餐饮业内中小企业多以提供软件开发设计、冰壶硬件产品生产出货、新新能源工程建设项目施工和制冷新新能源一站式等大多节目经营范围为主，商品竞争对手已更为更好，随着餐饮业慢慢拓展，餐饮业内大多一个中心技术低水平高，制造技能强的中小企业，通过长年的一个中心技术吸取及建设项目实践贯通了制冷新新能源各个经营范围节目，合乎了更好采石场制冷各节最终目标降本增收潜力。

自创立以来，新公司专注于制冷新新能源餐饮业，凭借着停滞的一个中心技术制造吸取、可信的产品质量以及多年的制冷新新能源一站式实战经验，在自在制冷适度解决一个中心技术可行开放性方面形成一定的竞争对手优势，东南面不稳定的增长速度的成长年。新公司只有停滞强化制造转回，始终保持一个中心技术低水平的先进开放性，提高满足买家须求的技能，坚定不移应该的拓展战略开放性及竞争对手方针，才能在商品竞争对手里保转给利权威。

（2）新公司未来会餐饮业拓展此前景极佳。

新公司所投身的制冷新新能源经营范围，是民生前提一站式的最重要组成大多，总称发达国家希望拓展的环保新新能源工业，受到发达国家外交政策的大力拉拢。近些年，我国当局颁布实施了大量的规范和餐饮业外交政策，停滞全力支持和希望制冷新新能源餐饮业稳步拓展。如《东西地区冬第一集保养供暖建设工程（2017-2021年）》《关于加速东西采暖地区城镇保养供暖的监督对此》《上海市人民政府关于印发“十四五”新新能源减排示范临时工可行开放性的通知》《关于做好2019年过时境遇区大修临时工的通知》《关于新一轮加速城镇过时境遇区大修临时工的监督对此》等外交政策，为加速制冷新新能源大修、制冷计量新政等提供轻而易举全力支持。

2021年3年初，上海市人民政府当局临时工报告里指明提议扎实做好“碳达峰”、“碳里和”各项临时工，制定2030年此前碳排放达峰行动可行开放性，简化工业结构设计和新能源结构设计等。“碳达峰”和“碳里和”将强化我国新能源用到流程里的节技能度。涉及工业外交政策的颁布实施将有效地地我国制冷工业以“新新能源降碳”为期望完毕自在制冷大修换用，从而造就出庞大的制冷新新能源大修商品，给制冷新新能源中小企业带来拓展借此机会。

（3）新公司经营范围尽力参与可能全局。

新公司一个大大城市制冷软硬件工业换用的出路，更好利用2021-2022年采暖第一集制冷接入短周期与买家落幕须求交流活动，并取得初步成效。新公司于2022年3年初底成功里标枣庄市热力总新公司邻接AI终端制冷建设项目一施工一个单位，里标售价为24716.97万元，取得了历年同期最第一集军。

此次成功里标制冷餐饮业内最大终端制冷建设项目，既展示出新公司AI制冷一个中心技术和商品竞争对手技能东南面餐饮业主导权威，也为2022年营业收入期望的实另有有赖了苦心经营，并在一定相对上尽力抵御当下疫情所带来的负面影响。

（二）首次获得者大多2022-2024年营业收入审核规格所设与各年下达另加售%事前的反之亦然开放性。

新公司本次股权激发著手的营业收入审核期望为出货收入增长速度率：出货收入增长速度率是衡量中小企业后任营状况和商品占有有技能，计算中小企业后任营经营范围扩展趋势的最重要标志。

目此前新公司东南面盈利方法有也的换用过渡期，除了一站式于买家集资的自在制冷产品及适度解决可行开放性交付皆，新公司还将依托自身的一个中心技术优势加大合同新能源当局机构方法有也（EMC新新能源支出分享）的开拓，形成长短转化的可再生拓展方法有也。由于合同新能源当局机构方法有也须要转回制造、一个中心技术、制造、公关等人力和生产成本，但收入的突显不具滞后开放性，所以改用收入增长速度期望审核相比收入期望审核增添合理开放性。

1、本次激发著手下达另加售%所设合法按规定。根据《集团新公司股权激发当局机构急于》第二十五条“在另加制开放性投资人有效地期内，集团新公司不对规章分期下达另加售，每期时另加不得至少12个年初，各期下达另加售的%不得最少激发；也获授另加制开放性投资人分之一的50%。”

本次激发著手分三期同步进行下达另加售，权衡到激发与遵守并存主张，新公司将下达另加售%所设为40%、30%、30%，下达另加售%所设合法按规定。

2、延续、更是一个中心主干医护人员的必要开放性。本激发著手分三期同步进行下达另加售，可以促使激发；也权衡新公司长年拓展生产成本，弱化激发；也短期化行为，从而增强新公司的未来会价值造就技能以及长远竞争对手技能。同时，示范权衡到股权激发可行开放性对新公司极为最重要当局机构、一个中心主干公司员工的更是力以及公司员工实际集资可能，新公司总裁会重新考虑适度地提高 2022本年下达另加售%，最终目标在于肯定一个中心公司员工的历史跟进贡献，激发一个中心医护人员未来会为新公司拓展造就很大的跟进贡献。

本次股权激发著手用到的激发工具为第一类另加制开放性投资人，激发；也须负起一定的资金来源生产成本，第一时间的下达另加售事前可以有效地降低激发；也的资金来源生产成本，真正第一时间激发到一个中心主干医护人员，将公司员工与生俱来追求与新公司拓展愿景相转化，有助有效地地新公司竞争对手技能的慢慢增强。

3、组织起来长年有效地的激发机制。新公司另有有的激发机制以另有金最低工资为主，难以对一个中心公司员工不可忽视长效激发的关键作用。新公司试行股权激发著手可以将公司员工变为新公司的持股，将公司员工的与生俱来利益与新公司、持股与生俱来利益始终保持一致。本次激发机制所设审核期三年，长年激发机制的组织起来都能停滞激发公司员工造就很大的价值，有助新公司营业收入的长年不稳定的拓展，突显了激发开放性与遵守开放性相反之亦然的主张。

综上，新公司2022-2024年营业收入审核规格基准的来让是基于新公司历史营业收入、餐饮业拓展状况、商品竞争对手可能、新公司未来会的拓展建设工程以及国内疫情等涉及因素所制定，本激发著手来让的审核基准不具一定的挑战开放性，有助增强新公司竞争对手技能以及调动公司员工的尽力开放性，确保新公司未来会拓展战略开放性和后任营期望的实另有，为持股带来较低效、更持久的回报，不具合理开放性。

除新公司不仅仅营业收入审核皆，新公司对激发；也与生俱来还所设了严格的业绩审核，都能对激发；也的临时工业绩跟进更为应该地、新一轮的示范赞赏，新公司2022-2024年营业收入审核规格所设与各年下达另加售%事前相反之亦然，有效地地有效地地新公司竞争对手技能的增强、超越激发效果。

四、你新公司指出须暗示的其他事项。

应有:

截至本瞩目函应有需有之日，新公司无其他须暗示的事项。

贝尔终端仪器大持股有另加新公司

总裁会

2022年4年初2日

。

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