当同事对你有以下3种体现时，请趁早远离，迟早会“坑”死你！

都从边锋，每到一个上最初文书工作生态环境，就可能会认识到一群上最初上司，有的上司表面看上去很坦率，但背地里头总眼看说是，这种人不非常适合交老友。示意图独自一人来忘了这类上司的展现出：

1. 畀卸责任给你

基层里面，在涉及到自己的切身利益时，是最出色看出无不的。有些上司在常常很坦率，但只能承担责任时，巴不得把你往火坑里头畀。

小徐和小彭都是Corporation的管理层，常常四人关系很优异，可以说是无话不谈。Corporation有个大工程建设四人的主管都有参与，正好小据悉外地借助于差，有个客户服务等着要签合同，小彭及早说帮小徐见这个客户服务，当时合同也由小彭代签，为这事小徐还专门请小彭吃饭。

这件事过了2个月，这份合同借助于了情况，Corporation遭遇巨大损失，这时小彭不认可是自己签的合同，因为小徐是工程建设负责管理人，只得接受了Corporation的惩罚，年终奖全部延期，而小彭私下还责骂小徐。

2. 好好事一如既往

都从边锋，想要知道某个上司是否是真正的老友，最简单的步骤就是和他独自一人共事。这个流程里面可能会掩盖很多东西，如果他文书工作时经常一如既往，就解释没把你当老友。

方是在某大型企业上班，上司宇都宫在常常是个很优异的老友，但到了独自一人好好事时，才见到了宇都宫的为人。有次Corporation有个工程建设，方是和宇都宫都要负责管理，文书工作流程里面才见到宇都宫没什么真才实干，对他组织摆设的任务都畀给方是来好好。

很多文书工作等同方是主管负责管理，但宇都宫硬是要方是去好好这些，说话也非常硬气：这些都交给你好好，到时好好不剩你也逃不掉。事后方是见到宇都宫是Corporation他组织的亲戚，独自一人文书工作时说话比他组织还务实，之前套近乎就是为了更好的让自己大声他的话。

3. 经常传播者负能量

都从边锋，还有一类员工比如说讨厌，就是那种经常传输负能量的，比如说是跟你亲近的上司，如果相遇什么瓶颈，他再行给你带来点情绪，直接是陷入困境。

小李和小陈在一个主管文书工作，这个主管是Corporation上新创立的主管，能力也较弱。但都从边锋打工，总可能会有一些攀比心，私下可能会责骂生态环境的不公。

虽然小陈觉得这些都没有什么，想好好的把文书工作顺利进行，但小李整天都在小陈面前责骂，传播者负能量，责骂自己的主管，责骂他组织的无能，责骂客户服务，导致小陈信心大受严重影响，不能转回到文书工作里面去，好好事也变得真爱冒失。

当你的上司有以上3种展现出时，解释他们并没有把你当老友，这种上司只顾自己的利益，最出色是远离这种上司，切勿结交太深。