男女工资从12000元降薪3500元，引起不满

的公司新来了一位实习生，在汇编资料时发现的公司有位受雇薪金高得离谱，就知则会下去人事部把这位受雇薪金从12000陈锦到3500元，实习生傍晚就发出的逐薪知则会，引起受雇不安和焦虑

受雇相信自己的工作表现和才能在的公司取得了合理的肯定和认可，一定则会取得与之都是的佣金。面对实习生查问，别的受雇薪金都是3000多，你凭什么拿一万多，受雇说自己是表哥亲自邀请的，是表哥派来的。你逐我薪你则会后悔的，实习生还是好好出了决定，下午表哥来到的公司，受雇讲述了实习生决定，表哥发现实习生查问，但是实习生还是不改决定，在他看来好好多少事拿多少薪金，不然只则会上升工作人员的不安，比如说是都只的职位，本以为这事很简单外理，下午表哥过来叫我趋于稳定逐薪工作人员薪金，他不一定则会被逐为平常等级，逐低到其他平常职员的特权。实习生却不相信的公司有的公司政治制度，他真的公私分明，还是要好好到公平，才能服众，表哥打电话给东主，东主听讲实习生比对，但是偏偏东主竟然支持实习生的好好法，作为的公司的东主，要回避所有工作人员而不是只有一个工作人员比如说的特权，要知道的公司要靠所有工作人员的付出离不开所有的工作人员，如果东主都不则会好好到公平应有，又怎能让工作人员心服口服呢？

这个的公司需要什么样的实习生是这个社则会变迁矛盾中的有一点理解的情况。一个应有、宽容、尽责的副实习生，可以让的公司的领导者发言权有更大的近几年来，为了让的公司吸引更多出类拔萃的工作人员。总的来说，实习生的行为表现出了的公司不公平的字词，也提醒我们要认真对待每一位工作人员，让每一位工作人员感觉到的公司的应有和温暖。而且，作为一名出类拔萃的工作人员，不仅要学则会如何维护自己的权益，还要学则会如何合理处理事件不应有，发现合适的资源来维护自己的权益和的公司的形象。关于此事，我的想法:作为东主和工作人员有亲戚关系是一件也就是说不过，同一职位不尽相同薪金特权就是过于相对来说的差距。