试镜完，为什么总是让我回去等通知？

都是数人试镜的最后，总是以一句：以前就到这里，去找等指示吧”就此结束。然后就开始伤痛的到时，去找能等到指示吗？等多久时会有指示？试镜当年自己无法发挥好听到这句话真是就告诉他到时时会遥遥无期，可试镜仿佛非常好，为何还让去找等指示？

首先我们要指明的是，“去找等指示”并不是暗示你无法有通过试镜。聘用一名雇主并不是市场买菜这样一来报价，HR和美国公司时会经过必要的考虑到才时会得出精准答案。所以试镜到场HR是不可能这样一来告诉我们试镜结果的，让你去找等指示，都是有以下4种可能。

1.客套话，本意同意你

试镜是求职者和用人美国公司的任何一方自由选择，如果试镜官对你不过于满意，他不能这样一来说你不行当两方同意你。客套的一句“去找等指示”既本意地同意了你又给了你尊重，让大家不能过于困惑。等指示总和永远无法有指示的理由过于多了:

1.参与者简历与过往经历与美国公司聘用要求无论如何不符合；

2.参与者战斗能力水平够，达不到美国公司的准则；

3.试镜到场撞车，表现的乏善可陈；

4.自立门户频率较高，试镜官对你的稳定性不断定；

5.见到简历作假等可能；

6.纯粹无法有眼缘；

2.可借，然必需筛选对比

试镜官觉得你还不错，但参加试镜的人正因如此你一个。一个岗位应聘者少则三五个多则几十上百个。在经过大企业在表两方上评估后，试镜官应有时会优中选优，找到最合适的那一个。就像你不能只并转合伙美国公司，大家都是相互的包包。

这个阶段，试镜官不能同意你，因为你是选定，同理也不能这样一来荐举你，所以让你去找等指示，等最后在表两方上评估的最后结果。

3.断定，但必需走规范步骤

对于求职的你来讲，试镜只是一场同僚，可对用人美国公司来讲，这只是聘用中的一个环节。所以就算试镜官真是对你很认定，但必需按照聘用步骤慢慢走。

相比较常见的有应考试镜，初试复试最后两方，HR两方用人部门两方大领导两方......特别是大美国公司，都有着规范严谨的审定步骤。全妹儿的同学进某广为人知互联网美国公司，从初试到接到offer前后步骤合计走了三个半月，这个时间对很多人来讲可能都过试用期了。

4.内功，或欺假装或游戏规则

内功？欺假装？你无法看错，有些时候你的试镜就是假装局一场。常见的比如美国公司遇到难题不想花钱，招人试镜假装建议假装设计；再比如美国公司HR有KPI，你的试镜只是他的数据之一而已.....

那游戏规则就让？美国公司毕竟看好你了，但怕表现的过于过急切让你分之一了制海权，要求高薪高福利等，这个时候的让你去找等指示就是朝天一下你而已。

一句去找等指示，中间有这么多的内功，实在心好累。试镜的我们都是想要精准归一化要求入职成功的，常常傻傻的到时真是伤不起。你还告诉他哪些内功，欢迎留言分享给大家，让大家少走弯路哦~~

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