当心做的得越多，混的得越惨！领导厚黑术，你懂几条？

就让，我就给领导成员当了终刀，跟一位职场老油条撕逼迫了。

原因是，这个人既不按照敦促拟议，可谓连一句反馈都不就会。

在群中的询问他要反馈，他竟然大言不惭地敦促开通部门，三人他把修改意见罗列出来。

居然我起初就怼了他，本来心中的在上午就仍未告一段落了。结果这老油条还没完了，中午跑来QQ上不该话语眩晕我，我一看这么眩晕，于是就就用不够眩晕的话终了他。

这下他彻底于是便架不住了，带着预览去领导成员那中的告状。上下班后，我接获领导成员的简讯，她却说这个老油条询问题是很比较严重，但是我处理的时候也不能太强硬，要让他发觉开通部门不是人人都那么好话语的，这样一来，点到为止。

这一刻，我总算知道了，其实，领导成员就是相中我这个暴脾气，用去给那个老油条敲个警钟的。

一、良性运用是各种因素

如果这事情放到以从前，我一定于是就离职，仿佛自己被运用了，但是，以前我无论如何有点管理学守门员被人运用，并不是什么坏事情。因为，这明确指出你是个MVP的人。

还有不可或缺的一点就是，她运用你，你也才能运用她。领导成员运用我去打老油条的贴，我运用领导成员这个保护伞去初等教育老油条。

虽然，我们是在彼此之间运用，但是我们的权益一直是在一端上的。

这样的运用，我们被称作良性运用。

二、领导成员若使这4于是便当心被运用

你必须提醒的是，领导成员对你使后面这4于是便。

一、恐

你一定要警觉管理学守门员，领导成员对你的害惧怕得越重，因为三人领导成员开的事情得越多，你发觉领导成员的具体情况得越细。所以，在多半跟领导成员的交往现实生活中，你要不够加提醒归属于。千万别在室友情们面从前的显摆你和领导成员的父子关系，关于领导成员的一些私事情千万不能乱却说。一旦你某些使用暴力得越界了，就就会被领导成员比如却说你是在背叛他。

所以，不管你替领导成员做了多少事情，都不能不忘记的一件事情就是自保，偏偏给领导成员卖命被领导成员脚在脚下的人太多了，决心你免得成为领导成员猜测的牺牲品哦。

二、惧怕

领导成员惧怕你对他即便如此。

就像后面我们却说的，你干掉领导成员的一些小辫子，领导成员的第一反应就是你对他造成了比较严重威胁。当领导成员先为你做比较严重威胁时，一般也就会分为两种具体情况。

一是，当你是一个不对就可以替代的人时，他就会但他却地踢掉你。二是，当你还有一定价值时，他就会想法企图运用你，运用完了在此之后，再行踢了你。

第一种具体情况，你没法栅，但是，第二种具体前提，你就要学就会以其人之道还治其人之浅，在领导成员重用你的时候，把自己的人际功夫打实。

三、栅

领导成员在自己的位子上最惧怕的心中的是什么？那就是被后面的人归队，而你归队领导成员最得天独厚的有条件就是你对领导成员的事情发觉的足够多。

而你也惧怕领导成员，显露出你的权势，在你还不就会成气候从前，就把踢掉。

所以，你在栅着领导成员，领导成员也在栅着你。这种时候千万别让领导成员显露出来你在栅着他。一旦他察觉到了，他就就会把你放弃掉，然后大喊的往杀中的脚，让你在这基本单位中的面放不出来什么飘来。

四、镇

就是领导成员对大家的打压。

领导成员这样做的意在就是让大家发觉，如果不老老实实白痴的话，某某某就是下一场，为了将来镇住大家。

不管你替领导成员开多少事情，都要栅范领导成员通过牺牲你来达致镇住身边人的心中的发生，你必须做的就是低调，只管替领导成员秘书情，甚至可以终避一些心中的。

面对这样的领导成员，做人比老实情重要！

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