碳中和、社会公平、缓解老龄化，MSCI称ESG与之相关联

同时，生产者权利保护措施也是关键性公共政策，牵涉到隐私与数据库公共安全，已成为西方日本公司的工作综合。MSCI指出，西方一些高科技日本公司因为过度采集和滥用应用程序数据库，并实行售价族裔，被谴责加剧了社则会生活不公平。好消息是西方中央政府制定了《个人信息保护措施法》和《数据库公共安全法》，对日本公司明确提出了更高的要求。

董越援引，MSCI打分为各服务业日本公司的隐私和数据库公共安全关键性公共政策进行时了平均分。大部分服务业的显出比较分散，既有领先的日本公司（极低几率子母，高几率负责管理能够）， 也有领先的日本公司（高几率子母，极低几率负责管理能够）。金融服务业日本公司的显出比较集中则会在后者区间，也许对隐私和数据库公共安全的几率促使太极低。

减缓人口减少过剩的影响

人口减少过剩已成为西特别临的一个挑战，“十四五”总体规划明确提出了促使人口减少过剩的化解纲领，即逐步延迟军职组，倡导人力资本的受益。

MSCI认为，为了更好借助潜在劳力，构建以“人才扣除”取代“人口减少扣除”，西方日本公司需构建更为应有、多元、包容的工作环境，尤其是减少异性恋和年龄组族裔。

其实，异性恋公平也是ESG的关键性公共政策。据女记者了解，多家国际资管中央政府部门此在此之前因西方多家日本公司公司董事则会中则会的性恋亦然太极低，而公开对日本公司负责董事局明确提出反对意见，并试图与日本公司进行时ESG协调。董越指出，西方在构建医疗保健公别还有较长的东路要停下来，从日本公司技工工第一组成看，高科技系统务业、租赁和商贸服务服务业的异性恋和年龄组族裔问题比较明显。

董越提及，入股者可以运用联合国“永续发展尽也许”对标日本公司在异性恋公平上的显出。有约40%的MSCI西方百分比伦敦证券交易所的日本公司运营与“联合国永续发展尽也许 5：异性恋公平”对标上相合一致，则会伪装了解日本公司到底较强倡导异性恋丰富性的构想，衡量性恋日本公司技工工以及性恋在高管和公司董事则会成技工中则会的比重，并核实到底长期存在系统性的异性恋族裔和争议。

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