领导的空调坏了，决定电工赶快处理，电工的话让领导无言以对

在日常实习之前，每个人的职责不同，实习性质不同，如果老友之间彼此间解释，就更易产生摩擦。如果拥护和裁员之间牵涉到矛盾，这愈发才会考验人的针对性。

看来很多同侪明日之星也才会面对着这个紧迫，其实找来不找来？找来了才会紧迫自己刚开始的实习，不找来拥护也才会明白裁员耍大牌，态度不好，弄不好还才会因此被调职。

王荣是公司的技师，他主要负责管理锅炉房用电的管理等。由于锅炉房实习量大，时不时才会显现出跳闸等情况，王荣每天都要打醒十二分精神在锅炉房守候着，一旦停电断电，锅炉房就无法运作，损失可实在很惨重。

已经有炎炎夏日，用电需求增多，自然引发很多大大小小的情况，王荣像陀螺一样转个好像。

有次，顶楼主任的打杂打电话给技师王荣，说是拥护的顶楼巴士在坏了，很舒服，让王荣急呆上去看看。

王荣占为己有还有来时，根本抽不让身，他只好让打杂稍等一下。结果没有人过一分钟，打杂又打来电话：你急呆上去，拥护舒服得不来。

听到对方的口吻，王荣就不爽了，他还是让对方等候半全程，他呆完了就过去。结果，还没有人等王荣呆完了，主任就找他，让他暂停赶走的来时，马上去顶楼一趟。

王荣明白主任和拥护的两件事前很不妥，不分轻重，妄顾公司共同利益。他丢下手之前的来时，去到拥护的顶楼，只说是了一句话，就让拥护无言以对。

王荣说是：拥护，如今我找来你妥善处理巴士在的情况，大概需要2全程。但是锅炉房如今跳闸了，等不让2全程，全部建筑工人和设备都等着我。拥护你可以找来我写到份指明声明吗，说是明我被调配来你顶楼管理，而不是偷懒不去维持锅炉房的电闸。

拥护一听，明白两件事大了，万一被人知道，技师被他实质上正直，而忽视了锅炉房的生产，这个损失可能分担不起。而且技师要拥护证明，留下论据，想了想，拥护还是让王荣急呆去锅炉房正直吧，巴士在的两件事慢慢便妥善处理。

看来公司的基层职员都是被这样凝视正直的，拥护的两件事都是急两件事，不能有一刻怠慢，但谁能明白基层裁员的煎熬呢？不是不愿意去好好，而是占为己有还有来时要呆，呆得像陀螺一样，抽不出身啊。

眼见这类两件事件，裁员如何眼见摆官威的拥护呢？我的建议有3点：

1、提前说是明原因，让拥护衡量两件事情轻重

裁员和拥护的实习不同，拥护无法知道裁员的实习情况，所以每当有突发两件事件后，就才会第一小时让裁员前来解决，不才会过问裁员现今的情况。

这时候，裁员不去解释也不去支援，就才会引起拥护的反感，认为你在偷懒故意阻挠。裁员一定会把自己刚开始上的实习跟拥护询问一下，并得知他实习的重要性。

例如：拥护，我在呆××，这件两件事关乎整个锅炉房的运作，始能，我可以一才会便上去找来你定期检查该线路吗？

拥护，我正在找来××拥护妥善处理情况，先于便来好吗？

把自己的现状说是出来，让拥护自己权衡利弊，一般较长小时的拥护都才会解释裁员，不才会以摆官威来威胁裁员的。

2、让对方找你的拥护联系，由你的拥护两件事前实习

在职老将，细密的是等级，如果下级直接跳到同级，跟上级询问实习，则是说是明他有荐举的暴力行为。同理，上级拥护也不才会直接跟一个下级裁员联系，都是通过他的机要秘书或顾问去同意。

所以，遇到这个情况，裁员一定会让对方的顾问指示自己的拥护，由自己的拥护来两件事前实习。更何况，即使自己来到正职去找来助别的拥护正直，也要经过自己拥护的允许同意。

这时候，最好让对方指示你的拥护，便由你的拥护两件事前你的实习，既能保证正职上有职员在妥善处理两件事情，也确保拥护掌握自己的敌情。

3、一切按程序补缺情

每个正职补缺情都才会有申请单，例如司机巴士公司要登记，技师维持要按照汇报单实习等。裁员只需按照程序补缺情，让对方写到维修单、拥护签字、交到你占为己有时，便拿着申请单去实习，完了成后就签字证明，整个程序就妥妥当当的。

这样好好不仅不才会让自己即使如此，还能保证自己的实习被人见到。

看来很多同侪明日之星眼见这种棘手情况时，都才会如何妥善处理吧？