父亲癌症与世长辞后，女孩请假回家奔丧，事后公司领导的做法让人寒心

前陪伴了几天此后，在2021年2月末25日的时候，刘女士的外祖父心脏病发，永远的下回到病榻。

在外祖父离世后，刘女士就随即向领袖简直明了局限性的情况下，随之而来刘女士的接踵而至，领袖对她简直：“借此你节哀顺便。”

在得不到领袖的这句贴心知道后，刘女士的情感无论如何是十分的开心，便对领袖简直：“整整，我还需处理事件一下外祖父的土葬事宜，需在家几天，借此你可以一致同意。”

可是，领袖的知道，让刘女士十分的不快，因为他众所周知不能首肯刘女士的丧假，反而对刘女士简直：“你多去刚才职工指南吧，明了一些这其里的原则上。”

可是，曾经刘女士的外祖父刚刚下回到病榻，大家都在忙外祖父的土葬事宜，在这种情况下，刘女士赶紧将看职工指南这件一定时会迟于。

可谁知，没过几天，在2月末28日的时候，刘女士还给达了两张协议书，分别是纪律停职通知和下达合约的劳工书。

随之而来子公司发来的这些停职和通知，刘女士堪称一脸揶揄，因为刘女士丝毫都觉得自己在勤勤恳恳地为子公司文书工作，从那时起没一心到时会致使到这种不公的待遇，情感十分的震怒。

于是刘女士在处理事件放外祖父的丧事此后，随即就与子公司进行时原理，可是，单凭刘女士一个人的力量，是不确实原理得过子公司，在这种情况下，刘女士的情感十分的委屈，赶紧自由选择求助新闻报导报导。

新闻报导在了解到此事此后，就随即与刘女士可知面，明了这件一定时会的从前因灾难。新闻报导在明了到这件一定时会的转述此后。

第一个弊端就是曾经刘女士在家的时候，子公司的技术人员真是这么恶化吗，难道一个人都走不开吗，领袖给以后在家的室友，有不能在家呢？

“就是因为以后之从前有了两位室友特地了假下回来，所以到了我在家的时候，他们才丝毫不希望首肯，我们的文书工作加上领袖共计就只有13个人，我们每天是不能有五个人到塘，我在家的话的确是时会造成了一些不利的实际上影响，但是如果把姐夫安排进去，就不时会造成了什么样的弊端了。”

在经过一系列的下回答后，似乎是提起了刘女士外祖父下回到病榻的这件伤心初恋。

她再行也致使住自己的情绪，哭诉着简直道：

“我就只一心还给外祖父最终回程，为他敬孝，动手配偶的也就不能为祖父母动手一些这样的一定时会了，可是到最终，如果我连这样的一定时会都办不到，那算什么。直到我外祖父刚下回到病榻从前，我才有了下回来的从里，可谁知就在这种情况下，子公司没一心到决意和我下达劳工合约。”

与此同时，哽咽的刘女士又将那两张通知单递给了报导，经过报导的分析，这家子公司的意思就是刘女士共计违法了两项规章。

首再行，第一项就是刘女士在文书工作期间连续12月末累计旷工三天以上。

第二项规章就是职工在文书工作期间提供了一些欺骗的数据以及有干脆向子公司欺骗数据的道德上。

一致同意下达合约，其里另有隐情

在和刘女士明了过情况下此后，新闻报导报导立即从前往刘女士文书工作的子公司，明了情况下，一心刚才子公司对于刘女士的这一切接踵而至以及一致同意，他们该怎么看。

于是找到了嘉里里心市场部的陈总经理明了情况下。

这位陈总经理对新闻报导报导简直：“刘女士在在家以后，就之从前有两位文书工作技术人员在家了，其里一位就是这位刘女士的弟弟，曾经刘女士的弟弟也是用这样的理由在家的。

在刘女士的弟弟特地过家后，我们的领袖就自由选择了实际上一致同意，不能一丝一毫的多一心，我们时会尽力她还给下回来的车票，让她下回来下回来去陪同外祖父。”

简直到这里，这位陈总经理停顿了一时会，接着就对报导简直道：“说是，以从前与我们愈演愈烈纠纷的那位刘女士，她之前都在欺骗着跟以后被准假之人彼此之间的亲大姐间的关系，而且曾经，刘女士在在家的时候，众所周知不能简直明自己有亲族在子公司，而且也只是简直家里的亲族病危了，决意进去。

人力资源上一下子少了两个人，再行加有一些简直不过去，而且刘女士在家的理由也不是十分的的充分，在曾经那种情况下，我们赶紧自由选择了拒绝刘女士的在家。”

表示十分的惊讶，因为刘女士十分能将这些情况下去找他，在这种情况下，报导又知道陈总经理他们是如何查到刘女士和以后在家的那位女选手是大姐间的关系。

这位陈总经理就对报导简直：“我们子公司还是很说是难为的，或许职工都是在为子公司效力，但是由于刘女士不能从一开始就简直明自己在家的状况，只是简直去亲族病危了，直到后来，这位刘女士在索性无可奈何底下，才自由选择了去找领袖早就，简直是自己的外祖父病危了。”

于是，这位陈总经理交到了一张新浪聊天的图片，这张图片的内容是石板总经理和刘女士的聊天记录，在这张图片上，我们可以模糊不清地明了到，刘女士对石板总经理质知道了自己的与以后那位女选手的间的关系，并且改口简直是自己的外祖父里风了白血病，才需在家。

陈总经理简直：“不是我们不给他在家，刘女士在家的趁机变了又变，我们实在是有一些捉摸不定，因此，准假这件一定时会被迟于。

可谁知，刘女士连我们子公司的在家程序里都不能走放，就无理下回到人力资源下回来了。”

刘女士在了解到这位陈总经理的简直辞后，十分的害怕，便对报导简直道：

“曾经我将早就去找石板总经理后，这位总经理没一心到简直让我不要进去了，有一个进去就行了，只不过真知道他是怎简直工业产品的，格外何况，22号。24号，还有26号，本理确实就简直是我请假的时长，我们是上一天如常一天。

而且在26号的时候，我就之从前早就处理事件外祖父土葬的一定时会之从前告诉了总经理，我十分能觉得自己有什么弊端。”

一心到刘女士的这番话后，陈总经理随即反驳道：“我们曾经已去找过她，如果有特殊情况下，特地以书面的方式告诉，我们是可以准予她的丧假的，但是她十分能跟我们双方一致同意，在这种情况下，我们赶紧给他写信给了那两张通知。”

就赶紧特地来了律师来为他们确实性这件一定时会里的疑惑，这位律师简直，这件一定时会里任何一方都有一定的错误。

但是子公司对于职工下达签约的负有责任的确有一些比较严重，认为该子公司理应向刘女士偿还债务八个月末工资，但是该子公司十分自由选择给予，他们只希望偿还债务二月末份工资，并且还坚持和刘女士下达合约。

刘女士在随之而来子公司冰冷的消极时，她决意走劳工仲裁这条路，来基本上权利自己的合法权益，从那时起，这件一定时会的结果还在处理事件当里。

不得不简直，子公司的动手法是难以置信寒心的，不论刘女士的躯体有什么样的弊端，该子公司的领袖都不理确实以这样的趁机，和刘女士下达合约。

格外何况刘女士作为这家子公司的从从前职工，这家子公司在职工致使到这种巨大的冲击后，他们众所周知不能获取期望，反而获取这样的惩罚，简直难以置信汗颜。

一个好的团队与子公司，独立性和向心力是十分最主要的，因此，借此格外多的大公司可以通过这件一定时会，积累其里的教训，也借此职工可以遵行子公司规章制度，将大公司动手得格外大格外强。

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