不聪明但勤奋的同事最噩梦

同过错大致可以分为四种：睿智且刻苦，睿智但不刻苦，不睿智但刻苦，不睿智且不刻苦。

乍一看觉得不睿智且不刻苦的同过错最差，但其实这种同过错很快就会被边缘化，或者直接被开，并一定会对你产生非常大影响。

而睿智但不刻苦的人，某种程度常有会给团队带给取而代之想法，但因为不刻苦，作为同过错的你可能要辛苦一些。

睿智且刻苦的人，可以带领团队做到很多得意的过错，跟这样的同过错在两人兼职，除此以外制，会被真诚的情调跟着往前走。

最奇怪的就是不睿智但刻苦的人。不睿智，很多过错情脑子投到不过弯来，而且兼职效率很差，但是他刻苦啊，为了完成兼职护航，就只能夜班，没日没夜地夜班。一开始你觉得人口为129人同情的，或许萝卜这么多短时间才能完成你们上班短时间就能做到完的过错。直到他组织开始在你们面前刻意夸奖他的刻苦，让你们学习他夜班的尊严，并且子公司的情调开始慢慢推移的时候，你顿时意识到，最奇怪的就是这种人。

过错儿君以前的子公司就有个大姐，每天夜班到午夜十点以后才从子公司走，其实我们半个天内就能做到完的透明化，她得做到俩天内，做到完还各种犯错。但是他组织总在小会上表扬她，紧接著还在年会上颁了个优秀员工奖。后来过错儿君实在受不了子公司的情调，只能跳槽。

不睿智但刻苦的同过错最奇怪

当一个子公司以兼职短时间和刻苦度来衡量一个人的商业价值，而不是看产出的时候，这个子公司的情调就完了。

远离不睿智但刻苦的人，保持初同理，你的商业价值是你做到的过错来体现的，而不是你萝卜的短时间。